| 博众国际教育机构，前身是博众教育研究中心，是业界资深的专业培训与咨询机构，同时也是一家具有美资背景的专业服务机构，在培训与咨询领域运作了八年时间，与国际教练协会、美国PDP认证中心、美国、加拿大、澳大利亚等国多所知名大学都有很好的合作关系；在国内，依托北大、清华、人大、复旦等知名高校的专家力量敞开办学，同时广泛吸纳来自知名企业的高级管理人员加入，搭建理论与实践的对接平台，拥有广泛的人脉关系和强大的师资、顾问团队、研发团队，将为企业提供几十个系统，300多套成熟的课程，拥有与国内多家知名垄断企业合作的成功案例，是实力型企业优秀的战略合作伙伴。
我们主要是服务于中国支柱产业，各行业标杆企业，改制/转型/上市企业，承接大型集团公司委托的各类管理培训与咨询项目，是管理培训与咨询系统解决方案提供商。为提升中国企业国际化竞争实力助力企业持续、健康发展，为打造新一代企业领袖与管理精英提供专业支持。
博众国际教育机构多年来始终秉承诚信为本、追求卓越、为企业创造核心价值的宗旨，为企业的发展壮大提供自己专业独到的智力支持，在管理培训领域积累了丰富的成功案例，并在培训方式上辨证吸收了国际上最先进的教练技术，确保训后的知识转化与效果落地，从而做到了培训后组织绩效的整体提升。
行为分析应用于人才的选用育留
培训介绍
日趋激烈的全球化市场竞争实际是人才的竞争，员工是企业最重要的资源，人力资源投入的程度和效果显著地影响着企业的竞争力。人力资源管理是保障企业良性运营的巨大引擎，它的管理成效明显影响着企业的核心竞争力，而掌握和管理企业的核心人才是当今中国企业经理人所面临的一项重要任务。
DISC 语言是全球通用的人类可观察到的行为语言，DISC理论是著名的心理研究成果，托马斯国际作为这一理论之商业应用专业咨询机构，通过本课程介绍由DISC理论发展而来的行为分析方法、DISC分析贯穿于人才管理的各个模块、DISC对于人力资源管理的价值链条、典型案例分析以及互动式体验和练习，体现行为分析对于人力资源管理的贡献及应用。
培训收益
人才的选拔：
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胜任力与个人行为的关系
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预测候选人未来的职业表现
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实现有效的职位评估
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候选人与职位之间的匹配程度分析
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精准招募的实现技巧
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评价中心技术应用
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胜任力衡量及在跨国公司中的应用
员工的日常管理：
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管理者的知人与善任
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开发员工的全部潜能
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让员工表现出最佳的工作绩效
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发现员工的工作风格、优势与局限性、激励因素
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达到有效的沟通与激励
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优化人员架构和建设高效团队
员工的培育、激励和保留：
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